Введение санкций рядом западных стран против России стало причиной того, что более двухсот зарубежных компаний заявили о прекращении или приостановке своей деятельности на ее территории. Сотни тысяч работников таких предприятий могут потерять работу и средства к существованию. Юрист СПб поможет в сложившейся ситуации и отстоит интересы клиента в рамках действующего законодательства.
Только небольшое количество корпораций, среди которых McDonald`s и Ikea пообещали сохранить свой персонал. Apple через некоторое время после заявления о приостановке деятельности вновь открыла принадлежащие ей магазины с новыми ценниками на продаваемые гаджеты. SAP, Oracle и Microsoft приостановили оказание услуг и продажу программного обеспечения.
DHL и eBay прекратили доставлять заказы на территорию России. Известные мировые бренды Saint Laurent, Gucci, Chanel, Hermes, Louis Vuitton объявили о прекращении продажи товаров класса «люкс». Остановлены поставки экскаваторов и бульдозеров, прочей строительной спецтехники японской Komatsu. Закрыл свое представительство в РФ сервис Spotify.
Иностранные автомобильные концерны в большинстве заявили, что приостанавливают свою деятельность. Популярные мировые сервисы Booking и Airbnb, занимающиеся бронированием жилых домов и квартир, полностью свернули свою работу (правда, первый сохранил сервис по аренде зарубежной недвижимости).
Накануне 08.03.2021г. испанская Inditex (собственник таких мировых брендов, как Oysho, Stradivarius, Massimo Dutti, Pull & Bear, Pull & Bear, Bershka, Zara) заявила о прекращении работы на территории России. Во второй половине того же дня McDonald также сообщила о закрытии 850 ресторанов быстрого питания. Однако на следующий день в различных российских регионах эти заведения еще продолжали свою работу.
По мнению экспертов, в сложившейся ситуации есть три варианта взаимодействия иностранных работодателей и российских сотрудников.
Вариант 1. Предприятие закрывается, но зарплата продолжает выплачиваться
Один из основных вопросов, который возникает при ситуациях, описанных выше: «Как будут выстраиваться отношения между работниками и работодателями при ликвидации юрлица или временной приостановке деятельности предприятия?»
Достаточно четкий ответ дали только McDonald`s и Ikea. Последняя заявила о прекращении работы магазинов в Белоруссии и России до мая. При этом за всеми 12000 российскими работниками компании будет сохранено рабочее место и выплачена заработная плата, несмотря на полную приостановку всех производственных и экспортно-импортных операций.
В McDonald`s сообщили, что пока на неопределенный срок закрывают сеть своих ресторанов быстрого питания, в которую входит 850 заведений с общим числом сотрудников около 62000 человек. Всем им будет своевременно выплачена заработная плата: руководство понимает значимость этого решения для российских работников и партнеров. Именно по этой причине McDonald`s готова и в дальнейшем поддерживать свой российский персонал, выплачивая людям зарплату.
Компания Farfetch, занимающаяся продажами товарной продукции категории «люкс», перестала на временной основе доставлять заказы в РФ, но пока сеть бутиков продолжает работать в прежнем режиме с имеющимся ассортиментом.
Шведская розничная сеть по продаже женской одежды H&M приостановила работу своей сети из 155 магазинов. На запросы о состоянии дел и дальнейших перспективах представители компании заявили, что сдача отчетности за 2020 г. уже произведена и ответ на эти вопросы можно найти в представленных документах.
Десятки других западных компаний отказалась комментировать ситуацию.
Вариант 2. Предупреждение работников компаний под личную подпись
Отказ иностранных компаний от уточнения своей позиции легко объясним. В сложившейся обстановке главной задачей администрации любой фирмы является обеспечение спокойствия и безопасности персонала, сохранение стабильности рабочих процессов и сотрудничества с партнерами, а не эмоциональное комментирование ситуации.
Представители Американской торговой палаты не предоставили точных данных о занятых в бизнесе гражданах РФ, однако только на автомобильные концерны могут работать до 200 000 человек. Это и офисные сотрудники, и сервисные работники, и рабочие, занятые в производственных цехах в рамках программы локализации.
Увольнение персонала или продолжение сотрудничества определяется рядом объективных и субъективных причин:
– отказ от работы на территории России из-за потенциальных репутационных потерь;
– наложенные санкции;
– логистические сбои;
– оказываемое политическое давление на родине и т.п.
При этом последнее может иметь намного большие негативные последствия, чем экономические причины переформатирования работы.
Вариант 3. Ликвидация предприятия
Одним из вариантов прекращения сотрудничества с иностранной компанией может стать ликвидация юрлица с расторжением трудовых договоров с работниками предприятия, без передачи прав и обязанностей на правах правопреемственности иным лицам. Это позволяет произвести одномоментное увольнение всех без исключения сотрудников, включая несовершеннолетних, отпускников, беременных и временно потерявших трудоспособность по болезни.
В соответствии с действующим законодательством при ликвидации компании все ее сотрудники должны быть персонально оповещены о предстоящем увольнении за 3 месяца, под личную подпись. Каждый из них имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, причем работодатель обязан в этом случае выплатить денежную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до прекращения трудовых отношений и в соответствии с размером средней заработной платы работника.
При увольнении по причине ликвидации предприятия уволенному сотруднику в соответствии с трудовым законодательством должно быть выплачена среднемесячная зарплата в качестве выходного пособия. Также на период поиска новой работы и трудоустройства ему оплачивается средний месячный заработок, но не более 60 календарных дней с даты увольнения.
Кроме того, согласно коллективному или индивидуальному трудовому договору работник может получать увеличенное выходное пособие. Однако сейчас это маловероятно.
В случаях, когда юр.лицо не ликвидируется, а только приостанавливает свою деятельность, работнику компании обязаны заплатить вознаграждение в размере 2/3 оклада за период простоя. Если же зарубежные компании не будут банкротится, то выходные выплаты производятся во вторую очередь после сдачи отчетности и оплаты долговых обязательств.
Возможно прекращение по причине преднамеренного банкротства, но в РФ такое деяние уголовно наказуемо. Следует знать, что при любом виде банкротства, обычном или преднамеренном высок риск несвоевременной выплаты выходных пособий и зарплат.
Профессиональный юрист СПб может квалифицированно помочь правильно закрыть фирму ее собственнику; разъяснить работнику компании, уходящей из РФ, его права. Он сможет отстоять интересы своего клиента в каждой конкретной ситуации в рамках правового поля. Своевременное обращение к адвокату поможет избежать ошибок, сэкономить время и избежать финансовых потерь.
Ссылки на другие публикации по теме:
– Особенности ликвидации АО, НКО, ООО;
– Порядок ликвидации ООО с единственным учредителем